هدف:
ایجاد پایگاهی نظام مند جهت تولید فكر و سیاست پژوهی در صنعت گاز كشور
محورهای انجام فعالیت:
پیرو اخذ مصوبه هیات مدیره شركت ملی گاز ایران، كانون تفكر منابع انسانی این شركت ایجاد گردید. در این راستا با كمك اساتید و معاونین پژوهشی دانشكده مدیریت دانشگاه‌های تهران و امام صادق(علیه‌السلام) اقدامات زیر صورت پذیرفت:
تهیه مدل جامع مفهومی مدیریت منابع انسانی شامل 36 معیار توسعه منابع انسانی و نسبت آن‌ها
آسیب شناسی شركت ملی گاز در قالب مدل فوق الذكر از طریق انجام 40 جلسه گفتگو با مدیران و كارشناسان شركت
برگزاری دو هم اندیشی جهت اولویت بندی آسیب ها
انتخاب 4 اولویت و برگزاری 20 جلسه كارگروه تخصصی جهت آسب شناسی و ارائه راهكار در قالب مدل فیش بن
ارائه مدل پیشنهادی ارائه راهكار در 4 حوزه انتخابی در جلسه هم اندیشی با حضور مدیران ارشد این شركت
ارائه نتایج در جلسه هیات مدیره شركت ملی گاز ایران
